"Toute organisation aspire à un impact durable qui garantit sa pérennité.
Dans un monde incertain et en perpétuel mouvement, ce sont avant tout les personnes et les équipes capables d’apprendre, de s’ajuster et d’innover qui portent cet impact.
Nous croyons que l’innovation authentique naît de celles et ceux qui ont le courage d’explorer des territoires nouveaux, sans cartes ni repères établis. Ce sont ces explorateurs du réel qui portent la capacité d’une organisation à renforcer sa résilience, à préserver son humanité et à générer un impact positif et durable pour l’ensemble de son écosystème.
C’est pourquoi nous accompagnons les entreprises dans le développement de leur capacité à innover, en cultivant l’agilité et l’adaptabilité au sein d’équipes autonomes, connectées à la fois aux besoins de leurs clients, à leur stratégie et à la dynamique collective de leur organisation.
Notre approche vise l’impact là où l’innovation doit répondre à des besoins clients réels et alimenter la transformation :
• Une capacité d’adaptation stratégique et d’innovation durable
• Des équipes engagées, responsables et actrices du changement
• Une efficacité opérationnelle intégrée, de bout en bout
En plaçant l’humain au cœur de l’innovation, nous aidons les organisations à rester pertinentes, vivantes et en mouvement, capables de maintenir leur juste place dans un environnement en perpétuelle évolution."À 8 ans, dans mon village en Colombie, j’ai travaillé pendant quelques jours, en cachette de mes parents, dans un petit atelier de fabrication de bougies. Ce n’était ni pour l’argent, ni pour braver l’interdit, mais pour ce frisson unique : créer quelque chose d’utile, avec mes mains, et en équipe avec mes potes.
Ce que j’ignorais alors, c’est que cette expérience allait façonner ma vocation : transformer l’énergie collective en valeur concrète. Depuis, cette quête ne m’a jamais quitté.
Pendant plus de 20 ans, j’ai entrepris, accompagné des dirigeants, des équipes, des organisations en transformation, dans de grands groupes comme L’Oréal, BNP Paribas, Santander, mais aussi dans des PME, des ETI, et des structures en pleine mutation.
Avec le temps, une certitude s’est installée :
👉 Ce ne sont pas les organisations les plus rigides, ni les plus « agiles » de façade qui s’en sortent, mais celles qui cultivent une adaptabilité réelle, ancrée et vivante.
Les leaders qui réussissent sont ceux qui font de l’innovation un mouvement collectif et structurant, en reliant stratégie et organisation.
Deux mondes, et une même intention, trop souvent dissociés.
C’est là que notre travail commence !
Chez Adaptility, notre raison d’être est de cultiver une capacité à innover, en développant agilité et adaptabilité au sein d’équipes autonomes, connectées à la fois aux besoins de leurs clients, à leur stratégie et à la dynamique collective de leur organisation.
Si vous ressentez, vous aussi, le besoin d’ancrer durablement la capacité d’innovation dans l’ADN de votre organisation, de relier votre vision à l’action, et votre organisation à son époque, nous serons heureux de mettre notre expertise à votre service, et de contribuer, à vos côtés, à la réussite de ce qui compte vraiment.
Arturo Uscategui Restrepo
Telle est notre boussole. Celle qui guide et inspire chacune de nos décisions et actions. Elle nous éclaire dans nos visions et nos objectifs. Elle est notre raison d’être.
Voici ce qui nous tient à cœur
Pour nous, une valeur est bien plus qu’un mot ou une expression. Elle représente une conviction profonde, une idée essentielle à laquelle nous tenons fermement. Lorsque cette valeur n’est pas respectée, elle éveille en nous une vive indignation, car elle touche à ce qui est fondamental pour nos actions.
Au sein de ADAPTILITY, chaque mot porte un sens fort, nourri par l’interprétation collective que nous partageons. Nous avons une valeur qui guide nos choix en cohérence avec notre mission et nous rassemble autour de ce qui compte vraiment : LES PERSONNES !
Toute véritable innovation et transformation commencent par les personnes,
pas par les outils, ni par les cadres.
C’est là que tout peut commencer.
C’est là que tout peut changer.
Car quand on respecte les personnes,
qu’on les soutient et qu’on les stimule avec bienveillance,
tout devient possible.
Les personnes, respectez-les, soutenez-les, stimulez-les.
C’est là que la véritable innovation prend vie.